El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Asistente seguridad y salud en el https://nombres-de-empresa-de-seg83836.fitnell.com/76191137/poco-conocidos-hechos-sobre-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo